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一位民企老板关于工资协商的“正解”

文章来源:工人日报     点击数:     更新时间:2015-12-30
  日前,在福建工会开展的“企业家谈集体协商”活动中,福建春伦茶业集团有限公司董事长傅天龙公开表示,“集体协商在助力企业发展上功不可没。”在企业老板眼中,集体协商到底是何种“神器”?记者就此采访了傅天龙。
  面对记者“有人把开展工资集体协商视为‘员工向老板抬杠’您怎么看”的提问,傅天龙一笑,他说,“对于集体协商,我的理解是,它是满足员工合理诉求的重要措施,也是依靠员工办企业的一种方式。开展集体协商,对员工来说,可以让他们了解企业发展每一个阶段的情况,从而更好地融入企业,把企业当家,为集体的利益着想;对企业来说,则能更好地留住人才,激发员工对企业的热情,群策群力地助力企业发展。”
  他谈起春伦茶业公司自2008年以来开展工资集体协商的经历:公司每年由工会与企业开展工资集体协商,在征集各地职工意见基础上,协商拟定《调薪方案》,同时将初定的《调薪方案》再向相关单位、部门沟通,征集反馈意见后,再作复议修改。《调薪方案》协商成熟后,提交职代会审议并公示。
  “在这个过程中,员工和企业形成了紧密的利益共同体,员工更积极地为企业的发展考虑,为集体的利益考虑,不会盲目提要求。企业建立起民主和谐的氛围,能激发职工积极向上的精神面貌、团结干事的进取局面。工资集体协商不仅让员工获得了每年涨薪7%~11%的好处,还对稳定企业运转秩序起到了很大的推动作用,促进了企业持续快速健康发展。在全体员工的努力下,企业逐渐发展壮大,成为中国茶叶行业百强企业。”傅天龙告诉记者。
  日前,福州市茶行业首次开展行业集体协商,傅天龙作为企业方首席代表参加了协商,对工资集体协商有了更深的理解。他认为,“一个关心员工福利待遇、尊重员工合法权益的企业,自然会获得员工创造性劳动的回报。如果一个企业从老板到员工,上下一心,把正确的人生观、世界观、价值观融入工资集体协商制度,甚至融入企业文化中,那激发出来的创造力将是无穷的,企业的发展压力也就可以很大地缓解了。”
  “我们企业将继续把工资集体协商这个好制度延续下去,把企业打造成一个大家庭,在这个家庭里,员工可以实现个人梦,企业可以实现发展梦。”傅天龙表示。
编辑:秦丽琴 (广西中小企业网)
   
 
 
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